21世纪的竞争，归根结底是人才的竞争。因此我们在努力构建恒兴昌核心人才群体，立足国内国际竞争的大环境，培养造就一流人才队伍，托起恒兴昌明天的太阳。
      恒兴昌人才发展战略：以核心人才培养与引进为重点。通过体系化人才引进与开发，形成了以老、中、高结合的高素质的管理人才、高水平的研发和技术人才、高技能的操作人才为核心人才群，建成一支素质优良、结构合理、精干高效的员工队伍。
      恒兴昌实施多层次、多形式的差别化管理。公司成为了培训教育委员会；先后送公司核心管理人员参加北大忠华培训；公司与聚成咨询合作成立了恒兴昌学院，持续提升公司管理人才的能力和素质。公司先后和内地职业技术学院建立了人才输送和培养合作机制，持续提升一层技术人员的工作能力。
      公司对技术人员实行项目工资；对研发、营销、采购、生产制造及职能管理等生产经营中有特殊贡献的员工实行特殊贡献奖励，奖励标准为1-10万元。在优秀人才高薪及引进的同时，大力提倡“分配靠效益，收入凭绩效”的分配理念。力争实现“一流员工创一流业绩享一流待遇”的良性循环。